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心理面試通過向應(yīng)聘者提供一種場(chǎng)景,來觀察應(yīng)聘者的行為反應(yīng)。
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面試的準(zhǔn)備工作從閱讀崗位說明書開始。
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面試是專業(yè)性很強(qiáng)的甄選方式,為了保持信度和效度,面試過程應(yīng)由人力資源權(quán)的人員占主導(dǎo)地位。
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