97免费在线观看视频,亚洲综合自拍网,黄色毛片免费观看,热久久综合网,免费看日产一区二区三区狠狠操av,久久久涩涩涩,在线精品免费视频,人人插天天干,久久91精品国产91久久

<progress id="9yxc8"><cite id="9yxc8"><pre id="9yxc8"></pre></cite></progress>

<dl id="9yxc8"></dl>

問答題

【簡答題】人事測評的誤差是什么誤差？

答案：誤差是在測量中與目的無關的變因所引起的不準確或不致的效應。事實上存在著兩種主要的誤差形式；一是隨機誤差，又叫可變誤差，這...

你可能感興趣的試題

確定關鍵績效指標有一個重要的（）原則。（）表示具體，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統(tǒng)；（）表示可測量，指績效指示是數(shù)量化或者行為化的；（）表示可實現(xiàn)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現(xiàn)；（）表示現(xiàn)實性，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察；（）表示有時限，注重完成績效指標的特定期限。

答案： SMART；S；M；A；R；T

基于關鍵績效指標的考核辦法關鍵業(yè)績指示是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數(shù)進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業(yè)的（）分解為可作的工作目標的工具，是企業(yè)績效管理的基礎。

答案：戰(zhàn)略目標

<dl id="j2bm9"></dl>

<abbr id="j2bm9"><tbody id="j2bm9"><b id="j2bm9"></b></tbody></abbr>