多項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理成功與否，主要取決于（）。

A.評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置是否科學(xué)合理
B.績(jī)效指標(biāo)的量化程度
C.績(jī)效指標(biāo)是否全面
D.評(píng)價(jià)方法是否實(shí)用有效
E.評(píng)價(jià)結(jié)果是否真正得到應(yīng)用

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多項(xiàng)選擇題

中小企業(yè)績(jī)效管理的主要誤區(qū)有（）。

A.績(jī)效管理不是為了獎(jiǎng)勤罰懶
B.績(jī)效管理不只是人力資源管理者的事
C.績(jī)效管理應(yīng)由外向內(nèi)并向前
D.績(jī)效指標(biāo)不是越全越好
E.績(jī)效指標(biāo)不一定量化

多項(xiàng)選擇題

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要步驟有（）。

A.確認(rèn)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)
C.人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
D.確定人才供求預(yù)測(cè)凈需求
E.執(zhí)行監(jiān)控與評(píng)估

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績(jī)效管理成功與否，主要取決于（）。

你可能感興趣的試題

中小企業(yè)績(jī)效管理的主要誤區(qū)有（）。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要步驟有（）。

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績(jī)效管理成功與否，主要取決于（）。

中小企業(yè)績(jī)效管理的主要誤區(qū)有（）。