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問答題
【簡答題】職務(wù)分析在企業(yè)管理中有哪些主要的用途？
答案：
（1）使整個企業(yè)有明確的職責(zé)和工作范圍，確保所有的工作職責(zé)都落實到人頭。
（2）招聘、選拔使用所需的人員。這些...
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問答題
【簡答題】企業(yè)常用的人力規(guī)劃方法和技術(shù)有哪些？
答案：
（1）人力資源需求的預(yù)測：主觀判斷法、定量分析預(yù)測法。
（2）人力資源供給的預(yù)測：人員替代法、馬爾可夫分析法。...
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問答題
【簡答題】人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略有什么關(guān)系？
答案：
（1）人力資源戰(zhàn)略必須服從企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略的是長遠的規(guī)劃，所以人力資源戰(zhàn)略必須長遠規(guī)劃。
（2）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)...
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