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問答題
【簡(jiǎn)答題】哪些情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知對(duì)方？
答案：
一般而言，提前通知的義務(wù)是在單方行使解除權(quán)的情況下一方所負(fù)擔(dān)的義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》第37條、第40條和第41條的規(guī)定...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】用人單位實(shí)行下崗分流，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？
答案：
企業(yè)因?yàn)楦挥鄤趧?dòng)力太多，而實(shí)行下崗分流政策。這一點(diǎn)屬于《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位在提前30日...
問答題
【簡(jiǎn)答題】如何理解《勞動(dòng)合同法》第40條第（3）項(xiàng)規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者...
