A.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.用人單位招用與其他用人單位尚未終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.勞動者與用人單位解除勞動合同后，違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，無需承擔(dān)賠償責(zé)任
D.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的用人單位構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任