A.面試中允許求職者在最大自由度上決定討論的方向，而主持人則盡量避免使用影響者的評語，也稱為“非引導(dǎo)性面試”。
B.在面試前，主考官提前準(zhǔn)備好各種問題和提問的順序，嚴(yán)格按照這一事先設(shè)計(jì)好的程序?qū)γ總€(gè)應(yīng)試者進(jìn)行相通內(nèi)容的面試。
C.針對面試內(nèi)容對面試進(jìn)行的分類，面試題目主要由一系列假設(shè)的情境構(gòu)成，通過評價(jià)求職者在這些情境下的反應(yīng)情況，對面試者進(jìn)行評價(jià)。是結(jié)構(gòu)化面試的一種特殊形式。
D.給予應(yīng)試者一個(gè)既定的情況，通過應(yīng)試者對過去工作中印象最為深刻的事件的描述，發(fā)掘決定其工作績效或離職的最關(guān)鍵的因素。
E.由一群主試者對候選人進(jìn)行面試，允許每位主試者從不同的側(cè)面提出問題。
F.主考官提出一系列直率（甚至是不禮貌）的問題，讓求職者明顯感到壓力的存在，甚至陷入較為尷尬的境地，以確定求職者講如何對工作上的壓力作出反應(yīng)。

A.校園招募（文化易塑性、最具潛質(zhì)）
B.社會招募（廣告、網(wǎng)絡(luò)、獵頭公司、人才交流會、推薦、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)）
C.工作輪換
D.職位升降
E.競聘上崗