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問答題
【計(jì)算題】假定某公司上年度薪酬費(fèi)用總額為1225萬元，附加價(jià)值為2988萬元，本年度第一季度公司薪酬總額費(fèi)用為423萬元，附加價(jià)值為986元；按照慣例，企業(yè)擬從4月份起調(diào)整薪酬，預(yù)計(jì)今后三個(gè)月的月平均附加值可達(dá)364萬元，試分析合理的薪酬調(diào)整幅度。（提示：根據(jù)勞動(dòng)分配率法進(jìn)行分析）
答案：
上年度勞動(dòng)分配率=1225/2998=102.1（月平均）/249（月平均）=41%
本年度第一季度勞動(dòng)分配率...
本年度第一季度勞動(dòng)分配率...
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問答題
【計(jì)算題】假設(shè)某公司目標(biāo)銷售額為5800萬元，其附加價(jià)值比率（附加價(jià)值/銷售額）為40%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為45%，若公司欲使薪酬費(fèi)用總額上漲到1570萬元，則其必須實(shí)現(xiàn)的銷售額為多少？（提示：根據(jù)勞動(dòng)分配率法進(jìn)行分析）
答案：
企業(yè)可用的薪酬費(fèi)用總額=目標(biāo)勞動(dòng)分配率×附加價(jià)值=勞動(dòng)分配率×附加價(jià)值率×目標(biāo)銷售額=45%×40%×5800=1044...
問答題
【計(jì)算題】某公司的固定成本為2000萬元（含薪酬成本1200萬元），變動(dòng)成本比率為60%。公司今年欲實(shí)現(xiàn)600萬元的微弱盈利，還欲為公司的發(fā)展保留1000萬元的盈余，試分析公司在實(shí)現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時(shí)；獲取微弱盈利時(shí)；保留1000萬元盈余時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。（提示：根據(jù)盈虧平衡法進(jìn)行分析）
答案：
在實(shí)現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時(shí)，
盈虧平衡點(diǎn)=固定成本/（1-變動(dòng)成本比率）=2000萬元/（1-60%）=5000萬元<...
盈虧平衡點(diǎn)=固定成本/（1-變動(dòng)成本比率）=2000萬元/（1-60%）=5000萬元<...
