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學者從不同的角度和方法去透視組織,給予不同的定義,目前學界對組織界定的取向,主要有以下幾種:()。
答案:
靜態(tài)的組織觀、動態(tài)的組織觀、生態(tài)的組織觀、精神的組織觀
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羅賓斯特克茲認為,組織變革的方式取決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合,提出了()。
答案:
情景變革模式
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美國心理學家埃德加在其《組織心理學》一書中提出了()。
答案:
適應性變革循環(huán)模式
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