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問答題
【簡答題】為何一些企業(yè)使用了激勵理論，但沒有起到對員工的激勵效果？
答案：
首先要理清在你組織內(nèi)部激勵因素有哪些，這意味著有這樣一個前提，即不同組織內(nèi)部成員的素質(zhì)有較大差異、成員的成熟度也不同，再...
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問答題
【簡答題】有一種說法“蠢才是放錯地方的人才”，這句話對嗎？試分析之。
答案：
對。
人員配備的一個基本原則是因事?lián)袢?。每一個人都有長處，當(dāng)不能用人所長時，“人才”就...
人員配備的一個基本原則是因事?lián)袢?。每一個人都有長處，當(dāng)不能用人所長時，“人才”就...
問答題
【簡答題】有一種說法“改革就是放權(quán)”，在實踐中經(jīng)常出現(xiàn)“一管就死，一死就放，一放就亂，一亂就收”的怪圈。試用組織理論分析這些現(xiàn)象和判斷這種說法的正確性。
答案：
（1）“改革就是放權(quán)”的認(rèn)識使片面的。從總體上看，放權(quán)確實是改革中的重要課題，但不是唯一問題。
（2）集權(quán)和分權(quán)...
（2）集權(quán)和分權(quán)...
