獲取關(guān)鍵事件。 建立績效評(píng)價(jià)等級(jí)。 對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行重新分配。 對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行評(píng)定。 建立最終的工作績效考評(píng)體系。
當(dāng)關(guān)鍵事件發(fā)生時(shí),填在特殊設(shè)計(jì)的考評(píng)表上。 摘要評(píng)分。 與員工進(jìn)行評(píng)估面談。