控制導向型績效考評方法。 行為導向型績效考評方法。 特質導向型績效考評方法。 戰(zhàn)略導向型績效考評方法。
收集信息的成本高,比較復雜。 來自不同方面的意見可能會發(fā)生沖突。 員工可能會串通起來集體作弊。