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下列績效考核方法中,為企業(yè)設計績效指標體系提供了以外部導向為基礎的全新思路的方法是()。
A.平衡計分卡
B.標桿超越法
C.人員核查法
D.關鍵績效指標法
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單項選擇題
在績效考核時,為每一職位的各個考核維度設計出評分量表,量表上的每個分數(shù)刻度都對應典型行為的描述性文字,供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。這種方法稱為()。
A.關鍵事件法
B.書法鑒定法
C.評級量表法
D.行為錨定評價法
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單項選擇題
“
”表示()。
A、換向閥
B、單向閥
C、順序閥
D、液壓缸
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