A.該方法的關鍵是確定出人員轉移率矩陣表 
B.該方法的基本思想是根據(jù)過去人事變動的規(guī)律推測未來的人事變動趨勢 
C.該方法的基本假設是在一定時期內從某一職位轉移到另一職位的人數(shù)比例而不是固定的 
D.該方法認為所使用的人員轉移比率的周期越短，預測的準確越高 
E.用該方法進行分析的第一步是制作人員變動表 

A.繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的性別狀況和層級結構擬定的人員晉升方案 
B.繼任規(guī)劃是為了填補組織中最重要的管理決策而制定的計劃 
C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質的員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計劃 
D.繼任規(guī)劃主要用于改進組織內人力資源結構不合理的狀態(tài) 
E.繼任規(guī)劃是對不同職務或類型工作人員分布狀況的規(guī)劃