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乘務員有語言粗魯、挖苦、刁難、訓斥等主觀故意行為,引發(fā)旅客不滿的,按照績效考核機制給予責任者()。對直接責任班組長()。
答案:
轉崗一個月處理;失格考核
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在工作中與旅客發(fā)生口角的,按照績效考核機制給予責任者()。
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工作中在旅客面前打鬧,語言不文明的按照績效考核機制給予()考核。
答案:
A類
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