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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】薪酬預(yù)算的主要方法有哪兩種？
答案：
最常規(guī)的薪酬預(yù)算方法無(wú)外乎下面兩種，即宏觀接近法和微觀接近法。
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】在薪酬預(yù)算中需要做出的重要決策包括哪些？
答案：
在執(zhí)行薪酬預(yù)算的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)可能需要作出以下這些關(guān)鍵性的決策。
1.什么時(shí)候?qū)π匠晁竭M(jìn)行調(diào)整？即企業(yè)在一年中...
1.什么時(shí)候?qū)π匠晁竭M(jìn)行調(diào)整？即企業(yè)在一年中...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】什么是薪酬預(yù)算？為什么說(shuō)薪酬預(yù)算對(duì)于企業(yè)的薪酬管理來(lái)說(shuō)非常重要？
答案：
所謂薪酬預(yù)算，實(shí)際上指的是管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。
