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填空題

績效考核中容易產生誤區(qū)一般有（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）七種。

答案：暈輪效應；邏輯錯誤；近期誤差；首因效應；對比效應；溢出效應；寬大化傾向

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答案：作為人力資源管理的一項核心職能，績效管理具有非常重要的意義，這主要表現在以下四個方面。
（1）有助于提升企業(yè)的...

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①國家的法律法規(guī)