A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；
B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；
C、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；
D、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。