A.權(quán)限管理能根據(jù)不同的工作職能和工作性質(zhì)賦予人員不同的權(quán)限和權(quán)限有效期
B.層次權(quán)限管理，系統(tǒng)的權(quán)限定義應(yīng)采用層次管理的方式，具有角色、用戶和組三種基本權(quán)限主體
C.權(quán)限配置可與配電網(wǎng)區(qū)域相關(guān)，不同區(qū)域的用戶可賦予不同的權(quán)限
D.權(quán)限配置可與工作站節(jié)點(diǎn)相關(guān)，不同工作站節(jié)點(diǎn)可賦予不同的權(quán)限

A.系統(tǒng)應(yīng)具備實(shí)時(shí)態(tài)、研究態(tài)、未來(lái)態(tài)等應(yīng)用場(chǎng)景，各態(tài)獨(dú)立配置模型，互不影響
B.各態(tài)下可靈活配置相關(guān)應(yīng)用，同一種應(yīng)用可在不同態(tài)下獨(dú)立運(yùn)行
C.多態(tài)之間可相互切換
D.調(diào)度員日常調(diào)度主要在研究態(tài)下進(jìn)行