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填空題

卡迪、多賓斯和沃德曼1994提出影響員工績效的因素分為（）。

答案：系統(tǒng)因素與個人因素

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從管理學(xué)的角度看，績效是組織期望的結(jié)果，一般可分為（）三個層次。

答案：員工個人績效、團隊績效和組織績效

波曼和摩托威德羅于1993年提出行為績效，可以分為（）。

答案：任務(wù)績效和周邊績效

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