多項(xiàng)選擇題

下面選項(xiàng)中，哪些做法有利于提高公司薪酬管理的質(zhì)量和效果？（）

A.采用合適的薪水發(fā)放方式，注意提高物質(zhì)報(bào)酬的精神含量
B.盡量拉開(kāi)工資和獎(jiǎng)金的檔次，充分調(diào)動(dòng)公司員工積極性
C.大目標(biāo)與小步子相結(jié)合，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)
D.積極開(kāi)展其他非物質(zhì)報(bào)酬的福利活動(dòng)

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多項(xiàng)選擇題

下面哪個(gè)選項(xiàng)不是薪點(diǎn)工資制的特點(diǎn)？（）

A.工資分配直接與企業(yè)效益和職工個(gè)人的崗位掛鉤
B.客觀地反映職工的勞動(dòng)差別
C.工資由企業(yè)和員工共同商定，雙方都可以接受，一般都比較滿意
D.通過(guò)量化考核，對(duì)職工形成壓力和動(dòng)力，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)

多項(xiàng)選擇題

在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，成立評(píng)價(jià)小組之前需要做哪些準(zhǔn)備工作？（）

A.工作分析，設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)
B.確定報(bào)酬因素
C.明確評(píng)分規(guī)則
D.建立評(píng)價(jià)標(biāo)桿

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下面選項(xiàng)中，哪些做法有利于提高公司薪酬管理的質(zhì)量和效果？（）

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下面哪個(gè)選項(xiàng)不是薪點(diǎn)工資制的特點(diǎn)？（）

在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，成立評(píng)價(jià)小組之前需要做哪些準(zhǔn)備工作？（）

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下面哪個(gè)選項(xiàng)不是薪點(diǎn)工資制的特點(diǎn)？（）

在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，成立評(píng)價(jià)小組之前需要做哪些準(zhǔn)備工作？（）