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弗羅姆的期望理論是過程性激勵理論的一種,著重研究動機的形成和行為目標的選擇()。
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巴甫洛夫在操作性條件反射實驗研究的基礎上,區(qū)分了應答性行為和操作性行為()。
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多項選擇題
按照研究目標的不同,組織行為學的研究類型可分為()。
A.描述性研究
B.預測性研究
C.差異性研究
D.因果性研究
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