你可能感興趣的試題

有一位領(lǐng)導(dǎo)者，與下屬人員關(guān)系良好，組織中各項制度健全，任務(wù)明確，但他本人資歷較淺，固有權(quán)力較弱，按照最難共事者模型，你認為應(yīng)當采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

A.低工作高關(guān)系的參與式領(lǐng)導(dǎo)模式
B.低工作低關(guān)系的授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)模式
C.以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)模式
D.以關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)模式

單項選擇題

很多管理者都認為：處在成長中危機的小企業(yè)應(yīng)當學(xué)習(xí)如何強化管理的秩序，而面臨發(fā)展中危機的大企業(yè)則更要思考如何激發(fā)組織的變革和革新。對此，你的評價是：（）

A.企業(yè)管理應(yīng)當納入制度化，規(guī)范化的軌道
B.企業(yè)管理的首要問題在于創(chuàng)新
C.以上看法顯示，變革型和事務(wù)型管理相輔相承與相結(jié)合的趨勢
D.小企業(yè)的重點是發(fā)展可務(wù)型管理，大企業(yè)的重點是開展變革型管理

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有一位領(lǐng)導(dǎo)者，與下屬人員關(guān)系良好，組織中各項制度健全，任務(wù)明確，但他本人資歷較淺，固有權(quán)力較弱，按照最難共事者模型，你認為應(yīng)當采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

很多管理者都認為：處在成長中危機的小企業(yè)應(yīng)當學(xué)習(xí)如何強化管理的秩序，而面臨發(fā)展中危機的大企業(yè)則更要思考如何激發(fā)組織的變革和革新。對此，你的評價是：（）

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