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用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的,由勞動保障行政部門處以警告。
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用人單位人事部可以單方面制定工資分配、工資支付規(guī)章制度,但應(yīng)當(dāng)及時告知員工。
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用人單位人事部不能隨意修改企業(yè)規(guī)章制度。
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