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名詞解釋
測試
答案：
衡量受訓者學習收獲的一種有效方法。測試的主要作用：評價受訓者所面臨的問題以及困難；對學員進行鼓勵；考查培訓中的指導材料、...
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問答題
【案例分析題】為了打造學習型組織，A組織規(guī)定公司每年培訓經費為公司毛利的2%，并將其是否使用到位作為考核人力資源部的一項指標。2006年年初公司評估全年的毛利為2000萬元，因此其培訓費用預算為40萬元。公司人力資源部分居員工狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制定相應的培訓計劃，但到10月底，公司經營狀況非常好，毛利已達2300萬元，預計全年毛利在2700萬元左右。公司總經理指示人力資源部將培訓費用調整為54萬元。但由于人力資源部做培訓金花時只按照40萬元進行考慮，加上已經11月份了，因此人力資源部不知道如何使用多出來的14萬元培訓經費。為了應付考核指標，人力資源部經理就把這一任務交給負責培訓工作的小李。由于時間緊，小李就到網上搜索培訓廣告，凡是與本公司業(yè)務有關聯(lián)的一律報名，然后要求各部門必須派人參加培訓。由于年底工作任務比較重，各部門在派人參加培訓時，都是將非關鍵崗位上的人員派出去，而這些人員雖然覺得課上的不錯，但由于和自己工作關聯(lián)不大，因此參加培訓的人員都不是太重視。到12月25日，小李終于把增加的14萬元培訓經費用完了。A公司培訓工作存在哪些問題？
答案：
（1）在實際操作中，把培訓經費與毛利掛鉤作為一項硬指標，由于經營狀況是變化的，而培訓必須要做需求分析，必須做計劃，到11...
