A.對年輕干部,工作經(jīng)歷單一,缺乏基層經(jīng)驗,可依據(jù)干部自身的特點,有計劃地進行交流 B.認真分析班子的實際情況,對年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進行交流調(diào)整 C.凡新提拔的干部,除業(yè)務(wù)性較強的部門外,原則上要交流任職,以利于其更好地開展工作 D.對年輕干部進行交流,使其在不同崗位、不同環(huán)境中得到鍛煉,豐富其閱歷、知識和工作經(jīng)驗
A.縣級聯(lián)社部門負責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行橫向交流 B.縣級聯(lián)社部門負責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行縱向交流 C.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進行橫向交流 D.省聯(lián)社機關(guān)部門負責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進行橫向或縱向交流
A.新提拔的各級機構(gòu)負責(zé)人,原則上應(yīng)易地交流 B.因涉嫌違法違紀正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的 C.在一個地方或部門工作時間較長的干部 D.科級干部年齡超過50歲,可區(qū)別情況對其工作進行調(diào)整,一般不進行易地交流