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()是績(jī)效管理中比較常見的一種正式溝通方式,它是指員工可以通過文字或表格的形式定期向主管人員報(bào)告工作的進(jìn)展情況、所需要的支持、計(jì)劃的變更及反映發(fā)現(xiàn)的問題,主要有周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)。
A.書面報(bào)告
B.管理者與員工的定期面談
C.管理者參與的小組會(huì)議或團(tuán)隊(duì)會(huì)議
D.咨詢
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填空題
績(jī)效溝通的渠道主要包括()、()、()績(jī)效反饋等形式
答案:
向下溝通;向上溝通;雙向溝通
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填空題
績(jī)效信息主要有以下幾個(gè)來(lái)源即:()、()、()
答案:
現(xiàn)存的數(shù)據(jù);臨時(shí)調(diào)查數(shù)據(jù);初加工信息
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