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填空題
績效管理的理論基礎(chǔ)包括一般理論基礎(chǔ)和直接理論基礎(chǔ)。其中（）、（）、（）是績效管理的一般理論基礎(chǔ)，目標(biāo)管理、目標(biāo)設(shè)置理論、激勵理論、成本收益理論、組織公平感理論、權(quán)變理論等與績效管理密切相關(guān)，成為績效管理的直接理論基礎(chǔ)?？冃Ч芾硪靡皂樌麑嵤?，還需要考慮兩個重要的管理根基：（）和（）
答案：
控制論；系統(tǒng)論；信息論；組織文化；工作分析。
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問答題
【簡答題】聯(lián)系實際談?wù)効冃Ч芾淼膶嵺`問題。
答案：
（1）人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理定位不明
（2）績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)相脫節(jié)
（3）績效指標(biāo)缺乏科學(xué)性
（2）績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)相脫節(jié)
（3）績效指標(biāo)缺乏科學(xué)性
問答題
【簡答題】試論述績效考核與績效管理的聯(lián)系與區(qū)別。
答案：
績效管理是在績效考核的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是績效考核的拓展，二者有緊密的聯(lián)系又有明顯的區(qū)別。
聯(lián)系：
績效...
聯(lián)系：
績效...
