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判斷題

年度考核一般在每年年末或翌年1月初進行。對學校等具有行業(yè)特點的事業(yè)單位，可以按照學年進行年度考核。

答案：正確

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事業(yè)單位領導班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應分開計算。管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應按崗位類別分開計算。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。

答案：正確

特設崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構比例和最高崗位等級設置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事實上，確需在崗位總量、結(jié)構比例和最高崗位等級設置之外引進的，不一定是能夠提升單位核心競爭力的學術技術帶頭人。

答案：正確

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