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績效考核就是企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說明或者根據(jù)特定的考核指標(biāo)體系,對員工工作業(yè)績進(jìn)行的考察與評估。
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根據(jù)不同崗位或職務(wù)對勞動(dòng)技能的不同要求和員工實(shí)際掌握的勞動(dòng)技能水平而支付報(bào)酬的一種工資制度叫做崗位工資制。
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判斷題
被推薦的人得到錄用后,最好在推薦人的領(lǐng)導(dǎo)下工作。
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