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填空題

人員測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的基本方法：（）、（）（常見的有典型人物或事件分析法、（）、（）（個(gè)別訪談法和頭腦風(fēng)暴法）、（）、（）（個(gè)人總結(jié)法和集體總結(jié)法）

答案： 工作職務(wù)分析法；個(gè)案研究法；問(wèn)卷調(diào)查法；專家調(diào)查法；功能圖示法；經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
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層次分析法是一種（）的方法
答案： 多目標(biāo)決策
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常見的確定權(quán)重確定方法有：（）、（）、（）、（）
答案： 特爾斐法；層次分析法；多元分析法；經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
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