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根據(jù)所需的人力資源與組織的關(guān)系,可以把組織面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)分為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。
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企業(yè)外部微觀環(huán)境是指企業(yè)運(yùn)行的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等因素
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判斷題
衡量一個(gè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃有效性的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是充分發(fā)揮員工的才能,滿足員工的個(gè)人成就感。
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