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人力資源規(guī)劃的傳統(tǒng)模型主要是基于業(yè)務和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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GREP在討論資源問題時主要關(guān)注的是兩個問題,一是企業(yè)的資源規(guī)模;二是企業(yè)的資源集聚能力。
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企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國經(jīng)濟中的企業(yè)戰(zhàn)略問題。
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