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對(duì)核心人力資源應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法。
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根據(jù)冰山模型,一個(gè)人的能力是分層級(jí)的,有表層的與底層的之分。
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對(duì)于必備型人力資源應(yīng)該采取效率的人力資源管理體系。
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