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招聘流程的順序是職務(wù)說(shuō)明書(shū)、招聘計(jì)劃、招募、選拔、評(píng)價(jià),最后到錄用。
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招聘渠道應(yīng)具備目的性、經(jīng)濟(jì)性和可行性。
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判斷題
聘用是招募的基礎(chǔ)和前提,招募是聘用的目的與結(jié)果。
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