A.通常企業(yè)在人員短缺時(shí)，應(yīng)首先考慮的是在單位內(nèi)部調(diào)劑
B.企業(yè)在招聘員工時(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮“量才適用”原則
C.若工作負(fù)荷過(guò)重，企業(yè)應(yīng)該減輕其工作負(fù)擔(dān)或是增設(shè)新的崗位來(lái)分擔(dān)其原有工作
D.對(duì)于能力低、績(jī)效差的員工企業(yè)應(yīng)該首先想到是培訓(xùn)或是調(diào)整崗位而不是辭退
E.人員配置的目的是通過(guò)人與事的配合充分開發(fā)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)