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對面試過程進行有效記錄是保證面試結(jié)果的一個好方式。
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使企業(yè)內(nèi)部員工實現(xiàn)良性競爭,可以引進不同地區(qū)的人才,也就是說在招聘時我們可以跨區(qū)域進行招聘,譬如,跨地區(qū)招聘一般工作人員和技術(shù)人員;可以到海外去招募一些中高級經(jīng)理人;對大學生的招聘,要盡量把全國各地的一流學校的合適專業(yè)的優(yōu)秀學生招募進來。
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關(guān)鍵事件法是發(fā)現(xiàn)勝任特征的主要方法之一。
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