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判斷題

職位分析主要有四種方法：直接觀察法、面談法、工作日志法、問卷法，其中直接觀察法是最主要的方法。

答案：錯誤

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人員招聘是在何時的時間為合適的崗位尋找到合適的人選，或人員招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計(jì)劃的交接方式。

答案：正確

多項(xiàng)選擇題

通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（）

A.社會背景
B.語言表達(dá)能力
C.個人修養(yǎng)
D.邏輯思維能力
E.反應(yīng)能力

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