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我國目前的情況是,進行薪酬調(diào)查非常困難,因為多數(shù)企業(yè)不愿意公開自己的薪酬狀況。
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薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成,根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位。
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崗位評價的結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)機密,不應(yīng)該公開。
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