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崗位評價的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)地修改。
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崗位評價評價的目的就是崗位價值。
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崗位評價的目的在于能夠制定更為科學(xué)的薪酬體系。
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