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我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定可以實(shí)行加班加點(diǎn)工資包括,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過40小時(shí)(《勞動(dòng)法》第41條)。
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《企業(yè)最低工資規(guī)定》的特點(diǎn)是,將生育假、節(jié)育手術(shù)假不列入視同提供正常勞動(dòng)的范圍。
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《最低工資規(guī)定》適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
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