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問答題
【論述題】基于團(tuán)隊(duì)匹配的人格測評符合說是指：在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)匹配時，不僅僅要考慮到能力測評的結(jié)果，更要注重人格測評的結(jié)果，原則上本著最優(yōu)的方式配置團(tuán)隊(duì)。這種說法正確嗎？為什么？
答案：
正確
應(yīng)用人格測評目前最主要的發(fā)展趨勢是：基于團(tuán)隊(duì)匹配的人格測評，將團(tuán)隊(duì)小組成員之間的個性、能力、職業(yè)興趣等進(jìn)...
應(yīng)用人格測評目前最主要的發(fā)展趨勢是：基于團(tuán)隊(duì)匹配的人格測評，將團(tuán)隊(duì)小組成員之間的個性、能力、職業(yè)興趣等進(jìn)...
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問答題
【論述題】壓力面試是一種考核候選人的好方式，大部分職位都可以采取這種方式進(jìn)行面試。這種說法正確嗎？為什么？
答案：
不正確
壓力面試的目標(biāo)是確定求職者將如何對工作上的壓力做出反應(yīng)。主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置...
壓力面試的目標(biāo)是確定求職者將如何對工作上的壓力做出反應(yīng)。主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置...
問答題
【論述題】招聘廣告中關(guān)于職位情況的介紹，通常包括職位名稱、所屬部門、主要工作職責(zé)、任職資格要求等。因此，招聘廣告可以把職位說明書的內(nèi)容直接寫到廣告中，以便讀者能夠清晰地了解本職位的情況。這種說法正確嗎？為什么？
答案：
這種說法不正確。起草招聘廣告時參考一下職位說明書會比較有幫助。但要注意的是招聘廣告中的職位情況介紹應(yīng)該從讀者的角度出發(fā)來...
