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判斷題

1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司可根據(jù)其經(jīng)濟效益和經(jīng)營特點，實行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。

答案：錯誤

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1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司在堅持工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額。

答案：錯誤

一個完整的方案還應(yīng)包括勞動計量（績效評價或稱績效考核）和應(yīng)發(fā)工資的計算辦法。

答案：正確

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