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填空題

（）是挑選合適的人到某個(gè)特定的崗位上發(fā)揮作用。

答案：人員選拔

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擔(dān)任某一任務(wù)特定的角色所需具備勝任能力項(xiàng)目的集合就是（）

答案：勝任力模型

（）又稱(chēng)資歷評(píng)價(jià)技術(shù)，是通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)人的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析來(lái)判斷其對(duì)未來(lái)崗位適應(yīng)性的一種人才評(píng)估方法。

答案：履歷分析

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