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判斷題

人力資源管理法律通過國家立法、國家政治權(quán)力等強(qiáng)制性手段來規(guī)范企業(yè)對人力資源的管理。人力資源的法律保護(hù)制度健全與否，是衡量人力資源社會性保護(hù)水平的一個重要標(biāo)志。

答案：正確

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人力資源招聘既是一個復(fù)雜、系統(tǒng)、完整、連續(xù)的程序化操作過程，又是一項(xiàng)極具科學(xué)性、藝術(shù)性的工作。它大致可以分為招募、甄選、錄用、培訓(xùn)四個階段。

答案：錯誤

多項(xiàng)選擇題

職位根據(jù)性質(zhì)一般可以劃分為兩種：（）

A.適需性的
B.儲備性的
C.管理性的
D.執(zhí)行性的
E.基礎(chǔ)性的

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