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填空題

員工績效考評的多人比較法的三種常用形式為（）。

答案：分組排序法，個人排序法，配對比較法。

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有效的自我管理可以從哪幾個方面入手（）。

答案：設計個人遠景，建立個人行為準則和價值體系，制定維護規(guī)劃所必須的原則，尋找能夠信任的伙伴。

由會議耽引起的時間浪費，其直接造成的不良后果有（）。

答案：開會沒有計劃，脫離議題，會議過長沒有結論。

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