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單項(xiàng)選擇題

在對(duì)某分部是否實(shí)施公司肯定行動(dòng)（affirmative-action）政策的測(cè)試過(guò)程中，審計(jì)師發(fā)現(xiàn)：
Ⅰ5%的員工為少數(shù)民族；
Ⅱ去年并未雇傭少數(shù)民族員工。
審計(jì)師由此得出的最恰當(dāng)審計(jì)結(jié)論應(yīng)當(dāng)是：（）

A.缺乏有效證據(jù)說(shuō)明該分部實(shí)施肯定行動(dòng)
B.分部違反了公司政策
C.公司政策無(wú)法審計(jì)，因此無(wú)法執(zhí)行
D.由于5%的雇員來(lái)自少數(shù)民族，可以證明該分部執(zhí)行了公司政策

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單項(xiàng)選擇題

審計(jì)小組制定出一份初步調(diào)查表，含有以下選擇項(xiàng)：
Ⅰ.極可能不是問(wèn)題
Ⅱ.可能是問(wèn)題
Ⅲ.極可能是問(wèn)題
該調(diào)查表的用途是：（）

A.比率分析
B.趨勢(shì)分析
C.不顯著的測(cè)定或觀察
D.對(duì)規(guī)模分級(jí)

單項(xiàng)選擇題

在考勤制度時(shí)，某內(nèi)部審計(jì)師確定，公司針對(duì)考勤卡制度的控制非常出色，所有員工都在其每周考勤卡上記錄了休假時(shí)間，而且每張考勤卡都得到工廠監(jiān)督員恰當(dāng)?shù)氖鹈麢z查。審計(jì)師還發(fā)現(xiàn)，有一名工作在被審計(jì)的那段時(shí)間中沒有在任何考勤卡上記錄任何休假時(shí)間，因此，審計(jì)師可以得出的恰當(dāng)結(jié)論是：（）

A.一位雇員的考勤卡出現(xiàn)了錯(cuò)誤。
B.其他雇員的考勤卡存在錯(cuò)誤。
C.公司政策要求工廠工人每年都休假。
D.那位雇員在被審計(jì)的那段時(shí)間中沒有請(qǐng)假休假。

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