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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述招聘決策中的群體決策方法。
答案：
（1）定義：指在招聘的最后階段，組建決策團(tuán)隊(duì)，由具有不同背景的多個(gè)決策人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，最后綜合各決策人員的評(píng)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序和開發(fā)方法。
答案：
（1）實(shí)施程序：①構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型：A.組建測(cè)評(píng)小組，包括公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門的主管、...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】說(shuō)明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢(shì)以及基本程序，常見(jiàn)問(wèn)題與實(shí)施技巧。
答案：
（1）內(nèi)涵：指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過(guò)程。通過(guò)...
