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單項選擇題

當前我國調整勞動關系的重要依據是（）

A.憲法
B.法律
C.行政法規(guī)
D.部門規(guī)章

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【案例分析題】2011年4月，李某去某建筑施工公司應聘，聲稱自己為某名牌大學建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實際工作經驗。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動合同，高薪聘請李某擔任施工項目部副經理，合同期限為5年，試用期為6個月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內經常發(fā)生錯誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動合同。公司是否有權要求李某賠償相應的損失？

答案：公司可以要求李某賠償相應的損失。根據《勞動合同法》第86條的規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定確認無效，給對方造成損害的...

【案例分析題】2011年4月，李某去某建筑施工公司應聘，聲稱自己為某名牌大學建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實際工作經驗。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動合同，高薪聘請李某擔任施工項目部副經理，合同期限為5年，試用期為6個月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內經常發(fā)生錯誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動合同。若李某此時在哺乳期，公司是否還有權利解除該勞動合同？為什么？

答案：若李某此時在哺乳期，公司也有權解除該勞動合同。因為雖然李某仍在哺乳期，但公司解除合同屬于勞動者存有過錯的解除，不受《勞動...