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問(wèn)答題
【案例分析題】
2009年10月，甲公司與劉某等簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定每月工資1250元，每月10日前支付工資。2010年，公司的產(chǎn)品銷(xiāo)路遇到困難，經(jīng)濟(jì)效益受到影響。公司為擺脫2010年6月決定，凡是本公司的職工，今后每月工資以人民幣支付部分比以前減少500元，沒(méi)有支付的部分以本公司的產(chǎn)品補(bǔ)齊。劉某等人均是從農(nóng)村招來(lái)的職工，家境貧困急需要用錢(qián)，要求公司按原來(lái)的勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，公司不同意，遂發(fā)生爭(zhēng)議。
該爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
答案：
該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條第5項(xiàng)的規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法...
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